情商低的人怎样提高自己的情？情商低的人怎样提高自己的情商注意凡事保持冷静，也不能少了生活中的幽默，对身边的人和事不要急着下结论，要用思想感情去理解。情商低好不好？我低情商高智商！我情商只有73……放在个人来说不是好事老板情商低，不会说话办事，太难沟通，怎么办?实话说，职场上的领导良莠不齐，确实很多人水平一般，情商一般，
情商低的人怎样提高自己的情？情商低的人怎样提高自己的情商
注意凡事保持冷静，也不能少了生活中的幽默，对身边的人和事不要急着下结论，要用思想感情去理解。
情商低好不好？我低情商高智商！我情商只有73
……放在个人来说 不是好事
老板 情商 低 ， 不会 说话 办事 ， 太难 沟通 ， 怎么办 ?
实话说，职场上的领导良莠不齐，确实很多人水平一般，情商一般，但是因为各种原因，他就能当上领导，比如他和老板比较熟，比如他来公司比较早，再或者他确实挺会对领导溜须拍马。经过自己观察，以及朋友吐槽，一般水平差情商低的领导会给你这些糟糕体验。
01 无法给你指点
这可能是最致命的一点了，很多职场人参加工作，如果不是做到了管理层，很多时候都还是需要学习，并且自身也有极大进步空间的。这时员工会努力干活，但是因为经验和能力的欠缺，难免需要公司的指点。如果遇到水平差情商低的领导，不仅不会给你一些关键的提点，甚至还会埋怨你的无能。事实上，同样的事情你问他有什么好办法，可能他也回答不出个一二三。
02对员工的成绩没有肯定
管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。情商低的人喜欢左右圆滑，但是这种管理方式往往最不恰当，赏罚分明才是一个合格的领导需要做的。人人都有一些荣誉心，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。遇到情商低的领导，夸人可能都不会夸。
03 与其他部门关系处理不融洽
在一个公司内工作，除了做好分内事情，很多时候也需要跟其他部门打交道。比如互联网公司的运营人员，就需要和产品、研发、设计等部门时常沟通交流，因为水平差情商低的领导不会维护部门关系，导致员工在于其他部门打交道的时候也会受到排挤。
老板说情商低怎么回复？
我们车间多年，几届领导不懂业务，都是外行，给生产带来很大埙使。这些领导人，即能把白颜色，说成是黑色。在车间开生产会时，绷着脸朝天看，说话，颠三倒四，没有逻辑。（就像京剧沙家浜，胡传魁。）
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