心软情商(心软是情商低吗)

情商是什么?情商高有什么好处?日本顶级沟通专家、广告鬼才、文案写作大师“佐佐木圭一”写的过一本关于情商的书,书名就回答问题了——《所谓情商高,就是会说话》。作者通过自己多年来掌握的语言措辞技巧告诉大家该如何修

情商是什么?情商高有什么好处?

日本顶级沟通专家、广告鬼才、文案写作大师“佐佐木圭一”写的过一本关于情商的书,书名就回答问题了——《所谓情商高,就是会说话》。 作者通过自己多年来掌握的语言措辞技巧告诉大家该如何修炼说话能力,如何提高自己的说话水平。在本书中,你可以通过熟悉“7个突破口”和“8个技巧”,并阅读大量实践故事,更好地掌握并运用语言措辞的技巧,使自己成为说话高手。 总结贯穿全文的三个要点! 1.不要直言不讳 2.揣摩对方想法 3.选择合适的双方有利的措辞 这本书内容少,还有逻辑图的插画页,两三个小时就看完了,不需要买,而且给的建议行之有效,读后的回报率比较高。搜索公众号【周末黑板报】回复“8”,有1:1精装带插图的版本,比txt好很多。

如何提高自己的情商我的情商只有53分?如何提高自己的情商我的情商

智商.情商再高只能说明你是个会使用感情的人,没什么实际用处.再有感情没钱也不行

一个心太软的人总是容易受伤,那么心软的人要怎么才能变强大呢?

心软是不是一种病?

心软不是病,但过度的“心软”,就可能是一种“性格缺陷”。

从心理学的角度看,心软是指一个人受到外界特定因素刺激,比较容易产生怜悯、同情等情绪反应。但不代表一个人整体的情绪控制力就弱。

你在街边看到一个凄惨的乞丐,心里会产生怜悯情绪,也不管他是真乞丐还是假乞丐,反正忍不住掏口袋,这是心软。

但你也可能在其他生活场景中相当理性,情绪控制得很好。

比如在工作当中,你遇到不公平的对待,可能不会像只发怒的母狮咆哮不停,而是冷静对待,用高情商的方式处理。

所以,所谓心软,只是一个人在特定的场景下,受到特定的信息刺激,会引起同情心等反应,不算是病。

孟子曰:恻隐之心,人皆有之。

这是人性。

别说你看到其他人受到伤害会产生怜悯之心,就算是看到一只小猫小狗受伤了,你也会有情绪。

所以,别把“心软”看做是什么不好的事情。反而有些极端“反人性”的家伙,所谓冷血动物,罕有什么信息能刺激他产生同情心,就真的是一种病。

但过度的“心软”,可能是“性格缺陷”。

正常人都会有“心软”的时候,但一个人日常生活中总是表现过度的“心软”,其人格特征可能就是心理学上的“讨好型人格”。

生活中不少见到,一些所谓的“老好人”,其过度心软的性格特征,会给自己带来很多的麻烦。

从心理学角度看,“讨好型人格”一般有以下三大行为特征:

1、不善于表达自我,不善于表达愤怒等负面情绪——这是此类人往往内心深处感觉生活得很疲倦的核心原因。总是给自己带着一道面具,在别人看来他可能每天笑呵呵的,但实际上心里有非常多的负面情绪,却无法释放出来;

2、不善拒绝他人,宁愿委屈自己也接受他人不合理请求——这就是老好人过度“心软”的表现特征了,别人向他提出什么请求,他都很难让自己拒绝,很难守住自己的底线;

3、害怕麻烦别人,有问题都是自己默默忍受——过度心软的人,不仅不善于拒绝他人,反过来还不懂得在与人交往过程中的互惠互利,总担心麻烦到别人,就自己一味付出,不懂得要求回报。

实际上,讨好型人格是一种基于——“他人的看法会伤害到我”的认知偏差,而导致的自我保护机制。

心里明明很不愿意,但还是不懂拒绝他人不合理要求,是害怕他人对自己产生不好的看法。

心里明明很需要他人帮助,但害怕去麻烦到别人,让别人产生不好看法。

都是因为一种性格缺陷——缺乏安全感。

过度“心软”的人,是活在他人目光世界里的人。

他们内心是没有安全感的,这种情况基本是原生家庭带来的性格缺陷问题。

他们潜意识里害怕拒绝他人之后,“他人的看法”所带来的伤害,害怕得不到他人认可。

所以就一直表现为“老好人”的状态。

所以,如果是这种过度“心软”的情况,虽然说不上什么严重的“病”,但缺乏安全感的性格缺陷,确实会给生活带来很多麻烦。

有这种情况的朋友,给以下3点建议:1、在工作生活当中学会“拒绝”——尝试去拒绝他人不合理的要求吧,尝试几次,你会发现,结果根本不会有你潜意识里想的那么严重;

2、学会找人倾诉——老好人常常是接受别人的负面情绪垃圾倾诉,但自己内心可能积压了一大堆情绪,不敢去跟别人说。尝试一下,你会发现,你能找到更知心的朋友;

3、感觉自己的性格已经非常严重影响生活的,建议去找专业心理咨询师服务。

以上内容,希望帮助到你。祝生活愉快。

嘴硬心软的女人文案?

心软不是病,只是心理因素方面的问题。对于心软的人来说也就是心没有主观因素,也就是常人所说的“没主心骨”。心软的人办事有时犹豫不决就会错过了办事时间,就会降低了办事效率。有的心软的人像墙上草一样,听不进去正确的建议,没有正确的辩解事情的能力。当然这样的人也就没有发展前景,如果让这样的人管理公司或者企业就可能一摊糊嘟。但是有的人心软对人,对办事比较强,还有办事能力,这样的人也会有前景的。所以说心软不是病,关键是在什么时候或者什么事情,这个也就是分辨心软的真正原因。

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