大家好，打压是什么意思相信很多的网友都不是很明白，包括专门打击别人的叫做什么也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于打压是什么意思和专门打击别人的叫做什么的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！本文目录我被直属领导打压，想得到更高一层上司的青睐，我该怎么做专门打击别人的叫做什么闺蜜老爱打压我是为什么为什么一些领导要用你还反复打压你总看到提问中有上级打压下级的
大家好，打压是什么意思相信很多的网友都不是很明白，包括专门打击别人的叫做什么也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于打压是什么意思和专门打击别人的叫做什么的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 我被直属领导打压，想得到更高一层上司的青睐，我该怎么做
- 专门打击别人的叫做什么
- 闺蜜老爱打压我是为什么
- 为什么一些领导要用你还反复打压你
- 总看到提问中有上级打压下级的说法，到底什么是打压上级能打压下级什么
我被直属领导打压，想得到更高一层上司的青睐，我该怎么做
你问我被直属领导打压，想要得到更高一层上司的青睐，我该怎么办？我的回答是：首先是反思你是否情商不够高？就是想得到重用提拔，业绩突出仅仅是一个方面；另一方面是具有较强的上下沟通能力。你是否这方面有欠缺；还有你是否具备领导的基本素质；
其次是假如如你所说，那怎么做呢？就是三个办法，可以试用。有一个成了，也就行了。这三个办法就是：
一是常事上出新，就是正常工作业务流程，日复一日，天天如是。如果你能细心观察，认真的琢磨，说不定会有所发现。假如找到其中一个环节可以改进，不妨试试，如果成功的话，可能一鸣惊人。上司自然会关注到你的；
二是冷门处出彩，就是在大家都不关注之处或者都不敢碰的难题上，琢磨出新的解决思路，主动提交方案，可能一举成名。上司会不请自来，主动找到你商量的；
三是同中出异。在企业业务?类似会议上，你能够在诸多雷同意见中，提出具有新意的不同意见，一定会引起上司的注意。如果意见具有一定的价值又有可行性，你的好运就来了。
最后是做不到以上三点，你就努力协调与直属领导的关系，慢慢地提高信任度，等待水到渠成吧。
就像图中的山竹一样，要打开思路（外壳丿，露出真本事（果肉丿来。上司自然会青眛于你的。
专门打击别人的叫做什么
打压别人就是对其进行打击和压制。打压一般是一种强势方欺负弱势方的行为。强势方通常利用手段比如权力对弱势方进行限制，刁难等，以达到打击压制的目的。
打压别人在施暴人那边好处很多，让被害人心生畏惧，不敢成为自己的对手超越自己，让施暴人永远处于领先地位。但是，这样损害了别人也让公司层面失去进步的保证！
打压方式
1、直接打压
2、拉帮结派
闺蜜老爱打压我是为什么
有可能她内心比较自卑，而她内心已经承认了你在某些方面比她优秀，可能是长相，可能是性格，可能是人缘儿，也可能是头脑。所以每次通过打压你，来抬高自己，不管事实如何，气阎要先碾压你。这样她心理上能得到满足。另一种可能就是在她内心里根本看不上你，觉得你并不如她，但是你有经常比她表现好，所以她觉得要戳穿你，打压你，借此显示她比你强。就像《少年的你》电影里由周冬雨饰演的女孩子一样，处处被魏莱打压，挤兑，欺负，事实上魏莱心理是扭曲的，自卑的，所以喜欢凌驾于别人之上，以此来获得存在感和满足感。
为什么一些领导要用你还反复打压你
这就是领导驭人之术了。
为什么要用你。你本来就是干活的，不用你用谁，当然，对于这件事，你也不要太极端，试想，你进一家单位，本来刚开始就是干活的，干活体现了你存在的价值，你不干活，那人家单位要你干什么。我一个朋友在一家公司工作了十多年，自己认为已经是公司的元老了，慢慢的工作上开始懈怠，后来把工作都交下去了，自己连汇报都不听，时间一长，老板就感觉他已经没有多大用处了，与其花那么多的钱让他养老，不如省了这笔钱，便把他辞退了，那里他还说老板心太狠，其实不是老板心狠，是他自己把自己的路走绝了。
为什么要反复打压你。其实许多人都是干一些日常性的工作，难度并不是那么大，有的人，特别是年轻人，干成几件事，便以为自己有多么的了不起，就开始膨胀，开始自以为是，开始目无领导，长此下去，领导还怎么能领导得了你，工作还如何推进，因此，领导需要不断的打压你，去除掉你身上的傲气，让你一心一意地踏实工作，不断提升自己，最终真正成才。
所以不要以为领导打压你是什么坏事，其实这恰恰是好事。华为的任正非恰恰是只重用李一男，没有恰当的敲打年轻气盛的李一男，导致技术天才李一男自以为是，目空一切，最终认为华为已经配不上自己而离开华为，给华为造成了极大损失。
所以大家正确对待职场规则，科学利用规则提升自己，让自己也变成能你别人也能打压别人的人。
总看到提问中有上级打压下级的说法，到底什么是打压上级能打压下级什么
这是个有意思的问题。
在我看来，打压其实是个中性词，有句俗话叫做按下葫芦浮起瓢，管理中的打压就是那个按。
但是，往往我们在日常工作中听到的、看到的事情，好像打压成了贬义词，到底怎么回事呢？
打，就是打击、打扫，压，就是压制、抑制。工作中上级对下级的所谓打压，就是这词语的本意。
股票行情中也常常用到打压这个词，其实就是用外部力量改变本来的面貌和趋势。
1、上级对下级的打击
比如，上级不喜欢某个下属，在下属有工作失误的时候，小题大做，严厉批评，甚至批的一文不值。
2、上级对下级的打扫
某个下级出现了工作失误，比如，下属与公司某重要客户的关键人物沟通中，开罪了这个人，这个时候，改下级不适合继续去做相关的工作，上级就会对其工作进行调整，然后安排别的人或者亲自去处理，最后与客户实现了良好合作的话，在该下级和其他人的眼里，领导摘了桃子，就成了打压。
3、上级对下级的压制
某些下级性格张扬，手段凌厉，可能个人能力很强，但是对于团队而言，就会有明显的副作用，上级可能刻意的压制的工作范围、表现冲动之类，以便维护整个团队的和谐稳定。
4、上级对下级的抑制
某些下级个人能力强悍，可能会威胁到上级的地位和影响力的时候，上级可能采取一些抑制措施；或者下级虽然能力强悍，但是有非常明显的缺点，非常可能影响工作。
比如调整他的工作，让他去做不适合或者不擅长的工作；比如忽略他的意见和建议，尽管它们可能是正确的；比如打散他的小团队，重新进行团队组建等。
之所以我会提到打压是中性词，还有一些原因，需要我们换个角度去看待和理解：
1、打压也可能是一种保护
比如，某员工因为个人操作失误，给公司造成了较大损失，公司辞退的可能性很高，而直接上级如果在这个时候，对其进行严厉批评，并进行降级、处罚之类的工作，实际上就是向公司管理层和其他人传递了一种信号：这个人我还要用，不能辞退，你们看，我已经做了严肃的处理。
2、打压也可能是一种培养
某员工性格活泼、能力不错，但是大大咧咧、粗心大意，上级每次针对他做的文字报告、销售方案之类的都是一顿狠批，其实就是提醒他完善细节、考虑周全，如果个人能够意识到问题并作改进，就是一种提升，尽管在大部分人眼里，这个员工可能不受待见。
3、打压也可能是一种暗示
上级一直对是个和颜悦色的人，突然变得很严厉，往往这种转变是有原因的：
比如，某个员工最近太高调，由于业绩好，酒店傲娇了，上级这是属于暗示；
比如，公司最近业绩不好，可能需要裁员，上级用这种方式，就会把很多自我感觉不好的人先给予暗示，领导对你有意见了，有些人就会借势离开；
比如，某员工嘴没把门的，在外部门说上级或者本部门的人和事，上级知道后，就以打压的方式暗示他犯了错误，应该知错并收敛，聪明人就会向领导主动说明。
4、打压也可能是一种平衡
某个团队中，某个人的鹤立鸡群的突出，往往会带来整个团队其他人的敌意，造成工作配合上的问题，领导在这个时候对个别人的打压，就是平衡这种敌意，既是在暗示大部分人，我在为你们撑腰出气，也在一定程度上为这个突出的家伙争取同情分，换取团队的协调。
说到底，所谓打压首先是立场的问题，不同的角度看到的一定是不一样的；
其次，是根源问题，打压一定有原因：
作为上级，能够直接沟通的尽量直接沟通。
作为被打压者，要做的就是知道明确的原因，或者沟通，或者改善，或者走人。
作为吃瓜群众，能够通过上级的打压和下级的遭遇，知道各种不同情况在公司和上级心中的底线，掌握好自己做人做事的分寸。
一定要找到原因并沟通、解决，而不是对抗，聪明的领导，打压一定是阳谋，对抗，就掉坑了
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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