本篇文章给大家谈谈评价一个人的优点，以及如何评价一个人的优缺点对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。本文目录如何判断一个人的好坏面试时公
本篇文章给大家谈谈评价一个人的优点，以及如何评价一个人的优缺点对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
如何判断一个人的好坏
谢谢邀请！
谁都不敢说自己一定是好人，谁也不知自己在别人眼中是怎样的一个人。
有一个老婆婆善心向佛，把每月的退休工资都拿去做善事，她总想积德。但是，她的儿子失业在家将一年。刚好孙子上大学，可老人家一毛钱都不帮家里，做奶奶的不管不问。像这样的人是好人吗？是的，在佛友那里她是一个大好人。但是在家里，在儿子，儿媳眼里就不是好人，善人了。所以人生百态，谁都无法去评定好坏！
面试时公司老是提问说下你的优缺点怎么说比较得体
大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。
不管你是江湖老将，还是职场萌新，凡是求职必过面试。HR各种大数据制题，各种心机测试总是我们费尽脑细胞想去回答得尽善尽美的难关。其实面试搞这么多花样，精准度真的有待商榷，很多做这方面的咨询公司，忽悠的就是HR，你只不过是被骗者造成的牺牲品罢了。不过，在五花八门的面试问题中，有一个绝对是真理，永远都不会被淘汰，而且永远是有效的。那就是——请进行一下自我评价，说说你的优点和缺点。这就是永远的必考题，你绕不开也不能回避，一定要答好才行。以下几个要点请多加注意：
回答时要从容自信，别磕巴、别东张西望。介绍自己优点时，要紧扣求职岗位去说，切勿天南地北言之无物。结束后，可以增加60秒以内的爱好和才艺介绍，但千万别多。讲到自己的缺点时，一定注意正反词，就是说明不足的同事给出解决方案，例如：我年轻经验不足，但是我善于学习，敢于尝试。
那至于HR这个面试问题中更多内涵以及为什么要有以上单个要点，请继续往下看：
这个题目玄机在哪？
面试时让你进行自我评价通常是在你简单自我介绍之后进行的，这两者其实是一个泛和具的区别。先让你介绍下自己一个是了解在简历上看不到的内容，另一个就是看看你的言谈举止和精神面貌。这是一个初印象，比较广泛的了感知下求职者的气质和特点。随后进行的自我评价，则是要考核求职者具象的能力，这里包含几个方面：
总结能力：在短时间内对自己进行评价，梳理出自己的优点和不足，需要很强的总结和概括能力。判断能力：对于HR的提问，精准地了解并给出对方想要知道的讯息，是需要很强筛选和判断能力的。这也是为什么我说的答题要点中，一定要围绕你求职岗位去讲述你的优点的原因。不管优点还是缺点，必须要说出HR想听的内容才是关键。沟通能力：与人交流，是职场中最最重要的能力。因为在工作中的一举一动都是需要和别人发生关联的。有良好的沟通能力，展现出自信和从容尤为重要。这关乎到你从领导同事那里接收信息的正确性，和你向外传递信息的准确性。两者都建立在良好的沟通能力之上，所以回答时，要保持从容和自信才能建立HR对你的基本认可。怎么说出你的优点
面试中自我评价讲到自己优点时，很多小伙伴会磕巴。这主要源于两方面：一个是不知道说什么，一个呢是不好意思说什么。不知道说什么的萌新就是之前我提到的，没有针对自己的求职岗位去描述和展示自己的优势。
举个例子：我经常遇到应聘的小伙伴在说自己优势的时候，就是把简历上的内容给背诵一遍，这其实是面试官最不喜欢的。我又不是不识字，需要你把写出来的东西去复读一遍吗？而且一看你这就是没准备，拿一个统一答案来应付我，实在没啥感觉。
而不好意思说什么的人呢，通常是觉得自己认为的优点好像拿不上台面，算不得什么优势，所以不好意思说出来。
举个例子：我曾经面试过一个女生，其实从简历上看，她还是很有特点的。爱看书、喜欢写作。参加了学校的摄影社团，还参加过手绘比赛。这些其实都是亮点，都是作为策划可以加分的。但是她却扭捏了半天，也没说出个所以然，因此也就没有通过面试了。
其实这些都是HR考核你的部分，除了表达能力，叙述水平之外，机变反应也在其中。因为在你讲述时，面试官可能随时插入问题，让你即兴作答。
那么该如何解决这两点问题呢：
不知道说什么的小伙伴就应该提前做好准备，因为这可是个必答题。你针对你要应聘的岗位，来挖掘自己优势。比如你想应聘我这样的策划，那么你要表现自己的优势在于文笔好（满足文案需求）有想法（满足创意需求。）再比如，你是应聘销售，那性格开朗，有亲和力，口才好。并且在学校期间，参加过很多社会实践。这些都是针对销售岗位所需要优长，可以好好讲出来为自己加分。而且在讲的时候注意，一定要更多干货，实际的东西。比如文笔好是不是发表了作品，有什么数据。社会实践是做的什么，其中得到什么启示收获什么经验，这些简历上没有的细节是面试官愿意听你说的。不好意思讲的小伙伴千万记住，既然你是来求职的，那么一定要把十八般武艺都亮出来。HR给了你机会，你不把握，那等于还没打就认输了，那你来干嘛呢？何况你又不知道其他人的情况，更不知道面试官的想法，何必妄自菲薄呢？你的优点，别人可能就是没有，这些就是面试官看重的。反正说出来不打紧，不说你就提前失败，这么想你就不会纠结那么多了。如何表述你的缺点
说完了优点，接下来就是更让人犯愁的缺点了。但同样，这也是更能展示不同点，差异化的地方。面试官想通过你的回答了解到：
1、你是不是能正确认知自己、评估自己？
2、对于自己的不足，你是如何考虑改变和提升的？
3、对于你应聘的岗位，这些缺点是否会有，或者将有多大的负面影响。
以上三点，都是面试官将从你的回答中去探寻的内容，也是你能否得到认可的重点。所以，某种意义上来说，对自身缺点的回答，比优点更为重要。那么我们应该如何去具体应对关于缺点的自述，达到良好的效果呢？
首先，诚实而客观地审视自己，对于应聘岗位自己有哪些地方可能存在问题。这需要表现出谦虚但是绝不卑微的态度，缺点和不足并不代表你做不好事情，只是工作可以尽善尽美而已。比如张飞、关羽都是万人敌，但一个贪杯暴躁，一个自满骄傲，都有缺点，但都是不世出的名将。所以，有缺点正视，不必隐晦。反而你可以正确看待这样的不足，才有可能更上层楼。面试官也从你对自己的评估水准，能够看出你的态度以及你对工作能进行怎样的思考和提升，这对企业来说是重要的财富。
其次，找到了不足，就应该提出解决的办法。光会提意见的那不是人才，那是杠精！你发现自己的缺点，就一定要给出相应的解决之道。比如你成绩很好，但实践太少。那么你针对这一缺陷，可以提出愿意先跟随一线的工作人员去实际体验，真正了解工作的状态再进行理论工作。将两者结合起来，学以致用，以此来提升自己。这样的回答，是很入HR心的。
这里再举个例：我前年面试过一个男生，给我留下很深的印象。当时他认为自己的优点在于想法很多，有创意也有激情。但是相对的不足在于并不了解真实的市场需求，自己作为学生很难体会广泛的受众喜好以及甲方的需求表达。所以，他的解决方法是，希望入职后能给他半个月的时间，去把过去一年时间，公司做的所有案例都学习一遍，并希望和前辈学习他们拿下客户的方式方法。
实话说，这个回答就很让我满意。因为这本就是我对每个入职萌新的要求，所以他给我留下了很好的印象。尽管最后因为待遇和其他方面的原因，没有成为我的同事，但是我相信这个孩子一定能有光明的未来。n
综上所述，大家应该了解在面试时怎么去应对评论自己优缺点的这道必答题了吧。期待大家都能针对性地做好回答，拿下高分。顺利搞定你的HR！获得满意的工作，加油！
ok，我是老九，用20年职场经历滚出来的经验为你答疑解惑！
家长点评孩子的优点和缺点
家长对于孩子的优缺点点评时一定要注意用词，避免伤害孩子。点评孩子的优点时一定要具体写，不要说什么真棒之类，要夸的具体写，例如，夸努力，夸认真，夸细心，夸乐于助人，这种具体到细节的优点。说缺点也是说具体点，对于孩子自身无法改变的缺点就不要说了。例如身体残缺这种的。说缺点时要指出对应的改变方法，才能让孩子更好的改正，指出缺点不是目的，目的在于希望他改正缺点
如何评价一个人的优缺点
50
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报陕北女娃在江苏打工
2020年02月21日
关注
每个人都有自己的确定和优点！没有十全十美的人！优点我们要努力学习！缺点自然也不能一棒子打死！确定我个人觉得可以更好的改变自己！确定上多鼓励！多努力我相信这个缺点一定会创造不同的价值！比如我自身来说缺点就是粗心！可是由于自身工作职业的要求！从每天粗心被批！绩效考核不通过！都是由于自己的粗心！但是我这个岗位不允许这么粗心！不然就得淘汰！没有吃饭的家伙了！那么我每天反复强调自己！有一种强迫症就是我不相信自己！我必须算三遍！看三遍！核对三遍！一年下来我发现我真的进不了！很大的一个进步！再也不用像原来一样每天粗心大意不是漏了个0就是多了个0所以我觉得缺点并不可怕！谁都有！努力改变也许坏事能变好事！正因为我有这个缺点！我才会这么努力改变这个缺点！从而有了这份自己喜欢的工作。
你觉得衡量一个人的标准是什么
??概括而論：［四維與八德］。??
即指：禮義廉恥，忠孝仁愛信義和平。看他能否符合做到幾點。亦即人品道德為首要件。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
创业项目群，学习操作 18个小项目，添加 微信：niuben22 备注：小项目！
如若转载，请注明出处：https://www.hivictor.com.cn/55095.html