大家好，如果您还对辞职不让走怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享辞职不让走怎么办的知识，包括在职场中，提出辞职后单位不让员工走，应该怎么办的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！本文目录但
大家好，如果您还对辞职不让走怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享辞职不让走怎么办的知识，包括在职场中，提出辞职后单位不让员工走，应该怎么办的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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但用人单位不让办理离职，该怎么处理
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
提出离职，领导因缺人不让走，中途很多人自离就更难走了怎么了办
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2020年07月08日
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“提出离职，领导因缺人不让走，中途很多人自离就更难走了怎么了办？”这样的事情其实每天都在上演，建议题主要快刀斩乱麻，尽快进入离职流程。
首先，题主提出离职，而领导以缺人为由挽留，显然是缓兵之计。因为你一旦离职，你的工作就没人交接，领导的压力就会很大。作为提出过三次离职的过来人告诉你，你的领导正准备压榨你最后一点价值。在这段缓冲期，他会一边慢慢地把你手上的工作分配给别人，借此培养可替代你的人，一边招聘你这个岗位的员工，等到你没有价值，再主动让你离职，届时你就进退两难了。
其次，身边同事都在陆续自离了，可见公司已经很糟糕了，不然不会选择“自离”这样伤情面的方式。该公司也极不可能在短时间内配齐所有岗位员工，题主一旦留下来，就可能面临身兼数职的情况，这样的局面下，题主还不马上走，是要与公司共存亡吗？
最后，题主要坚定自己离职的决定，要明确表达自己的诉求，不要被领导洗脑。况且你已经遵守了职业道德，没有擅自离职，并提出了书面申请，公司是没有任何理由强留你的。为避免之后领导以其他理由搪塞你，拒绝你的离职申请，一定不能犹豫、心软。如果与领导沟通无果，依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
因此，为了避免后续的麻烦，建议题主当断则断，不然反受其乱。离职其没有那么困难！
想辞职，但单位不同意怎么办
我也遇到这种情况，，，但是我们领导肯定我的能力，觉得我胜任这份工作，也可以把我遇到的困难解决，所以我就继续做了。
工厂不让员工辞职怎么办
一、首先你要明白，你辞职是不需要公司同意的！根据劳动合同法规定，劳动者只要提前一个月通知公司即可！是提出来，知会公司，白提出之日一个月以后，即可以办理正式离职手续！
二、试用期只需要提前三天即可！
三、如果公司在你已经提前按规定提出了离职，可到期单位不同意办理离职手续。怎么办？
①这需要你在提出时，有证据表明公司已经收到，一般公司会抵赖，说不知道你提出过。
②公司抵赖没听说你辞职，你可用ESM邮政特快专递送交你们公司。上面必须要他签收的！可作为证据。
③还可以将辞职书一式三份，一份贴在人事部办公室门上，一份贴你上司的电脑上，另一份贴在公司通告栏上，三份均在现场用手机拍下图片。
四、企业真要耍流氓不给你办理离职并结算工资。
①你先到当地劳动监察大队举报投诉，一定要书面，电话匿名都不受理！
②向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁！
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并发布富士康13大罪状而引起社会关注。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
在职场中，提出辞职后单位不让员工走，应该怎么办
你好，很荣幸接受到您的邀请回答关于在职场中，提出辞职后单位不让员工走，应该怎么办？
在我们入职以后，首先要签订劳动合同，在合同里要规定试用期的时间，一般的试用期是1-3个月，最多不会超过半年，不知道您有没有和酒店签订劳动合同，有没有规定试用期时间？
如果签署了劳动合同，那么也对试用期做了规定，那么你工作一周的时候提出辞职，一般是在试用期里边提出的辞职要求，那么你书面提出来以后，三天的时间就可以离职。如果没在试用期内提出离职，那么需要提前一个月，提出书面辞职报告，满一个月就可以离职。
如果用人单位不让走的话，那么只要满足以上条件，就可以直接走人，至于工资的问题，用人单位应该是按照开资流程开资，不能拖欠的。
如果没有签署劳动合同，那么你们之间就不存在劳动关系，那么你什么时候走都可以，不让走，属于非法限制人身自由的。当然在没签劳动合同的情况下，实际工作满一个月以上的话，你可以去劳动仲裁申请复议，是可以得到两倍工资赔偿的。
以上就是我对关于在职场中，提出辞职后单位不让员工走，应该怎么办？的回答，希望能对您有所帮助。大家觉得呢？
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OK，关于辞职不让走怎么办和在职场中，提出辞职后单位不让员工走，应该怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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