其实绩效怎么算的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解绩效怎么计算，因此呢，今天小编就来为大家分享绩效怎么算的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！本文目录绩效怎么计算工厂里的绩效是怎么算的绩效考勤怎么算工资计算方法，绩效怎么算如何按已知条件计算绩效绩效怎么计算绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪2、绩效换算
其实绩效怎么算的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解绩效怎么计算，因此呢，今天小编就来为大家分享绩效怎么算的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
绩效怎么计算
绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;
工厂里的绩效是怎么算的
工厂里的绩效是在工作中完成的合格率来计算的。在工厂评个人业绩，首先是考虑到你在公司岀勤率达到多少，领导交付你的任务完成多少，工作中生产品合格率达到多少，那些出工不出力，岀力而产品不合格的双项考核，才能计算你的工作业绩。
绩效考勤怎么算
工资的话一般有基本工资,基本工资是根据月考勤来算的。工资=基本工资/应出勤天数*实际出勤天数应出勤是这个月公司规定的出勤天数
一般绩效可以分为A（基础绩效*1.2）B(基础绩效*1）C(基础绩效*0.8)可以这样评判绩效。也可以把员工工作具体分类，然后分别给绩效。
工资计算方法，绩效怎么算
绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。
如何按已知条件计算绩效
1.
在这个绩效表中有每个人各考核项目的得分,最终的得分,是用考核项目得分乘以各因素的比重之和来确定。例如王太阳的最终绩效,是用九十五乘以百分之五十,加上九十七乘以百分之三十,再加上六十二乘以百分之二十。
2.
输入等于SUMP双击SUMPRODUCT函数,选中各因素的权重行。
3.
按F4绝对引用,再输入“*”,选中王太阳的绩效得分,反括号回车双击填充完成。
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