高情商回答面试问题(面试 情商)

面试怎么过?你真的了解面试官问题的背后意义吗?面试官到底想了解什么?为了更好的面试就和鹏九易选小编一起看下去吧/懂得问题背后逻辑/全球五大猎头公司之一的海德思哲CEO曾说:“面试的本质就三个问题,这活你能干吗?考核的是能力;这活你爱干吗?考核的是意愿;我们能和你共事吗?考核的是团队合作”。所以,对面试官来说,弄清楚候选人

面试怎么过?

你真的了解面试官问题的背后意义吗?

面试官到底想了解什么?

为了更好的面试

就和鹏九易选小编一起看下去吧

高情商回答面试问题(面试 情商)

/懂得问题背后逻辑/

全球五大猎头公司之一的海德思哲CEO曾说:“面试的本质就三个问题,这活你能干吗?考核的是能力;这活你爱干吗?考核的是意愿;我们能和你共事吗?考核的是团队合作”。

所以,对面试官来说,弄清楚候选人的求职意愿是至关重要的。他们会根据你的答案来判断和评估你的求职动机和意愿,进一步去推测你的职业稳定性和努力程度。

作为求职者,我们要端正求职心态,不要觉得面试官的提问是无中生有。要知道,面试被问“你为什么想加入我们公司”,绝非简单的字面意思,而是面试官在考察和评估你的求职意愿是否强烈。

高情商回答面试问题(面试 情商)

/用规划思维去准备/

“你为什么想加入我们公司?有什么业余爱好?如何看待自己的不足?除了我们公司,你还有其他意向公司吗?”

表面看上去这些问题貌似无关疼痒,实则每个问题的背后都对应着评估要点,而所有的问题指向都是“你的匹配度”。面试官会将所有的评估要素串起来,来综合判断你是不是“对的人”。

举个例子:你的目标岗位是什么?岗位要求的条件是什么?达成条件有哪些路径?现在还欠缺哪些条件?怎样做到“扬长避短”?

面试前,当你把这一系列问题都想清楚、想透彻后,在应对面试官提问时,就能快速捕捉到他的用意,有的放矢去作答,方能突显出自己的“高匹配度”,提高面试的命中率。

高情商回答面试问题(面试 情商)

/“为什么加入我们公司?”

你要这样回答/

面试被问“你为什么想加入我们公司”,这个问题并没有标准化的答案。

高情商的求职者,在面试前往往会聚集招聘信息,第一时间会对岗位说明书进行分析。理清岗位工作职责和任职要求,抓取岗位要求“关键词”,拿自己的能力逐项比对,在回答时才能更有针对性。

比如在面试中,有意识去提及这些“关键词”,从岗位胜任力上找切入点,可以说:“贵公司这个岗位对创新能力有一定要求,而我喜欢挑战性地工作,这样更有成就感。而且,咱们的新产品我也体验过,相较竞品公司,有哪些亮点和可优化的地方?”

这样的回答,一是情景化描述可信度更高,二是具象化表达更能给面试官留下深刻印象,在能力评估上也是加分的。

在面试的过程中,求职者能近距离接触到公司HR或直接上级,通过短时间的面谈,可以对他们的喜好进行初步预判,在回答问题时,尽可能往他们期望值上靠。

毕竟即便是有实力的加持,也要借助高情商的回答才能达到“锦上添花”的效果。

创业项目群,学习操作 18个小项目,添加 微信:niuben22  备注:小项目

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 sumchina520@foxmail.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.hivictor.com.cn/2893.html