最近,一个求职视频很流行。来自武汉的00后女生去面试。面对公司的HR问题,她说得很好,没有含糊。怒火让对方无语,结局更是反客为主。HR问:你为什么来我们公司,女孩说:你不是叫我来的吗?HR问女生能不能加班?没想到女孩反问,你能接受我在工作上偷懒吗?然后HR介绍女孩做销售,女孩却说是去运营部面试。当HR说“像你这样没有工作经验的人,不适合一个操
最近,一个求职视频很流行。 来自武汉的00后女生去面试。 面对公司的HR问题,她说得很好,没有含糊。 怒火让对方无语,结局更是反客为主。
HR问:你为什么来我们公司,女孩说:你不是叫我来的吗? HR问女生能不能加班? 没想到女孩反问,你能接受我在工作上偷懒吗?
然后HR介绍女孩做销售,女孩却说是去运营部面试。 当HR说“像你这样没有工作经验的人,不适合一个操作岗位”时,小女孩说她没有经验,但她可以学习! 有网友表示,00后,是整顿职场的时候了。
不过也有网友认为,如果我是面试官,我会很不喜欢这样的人选。 如果我赢得谈话,我将失去工作,我将无法与工作场所的领导和同事相处。 没有一家公司愿意用一个不愿意加班,太在乎的人。 谁用她就是自找麻烦! 你去的几乎每一家公司都会问你是否同意加班。 你对每个人的回答都一样吗? 那你什么时候能找到工作? 没有不加班的公司,但有不加班的工作,你要能做到。
2000年出生的孩子太个性了,只要有一点不舒服就会说出来,但是今年毕业后找工作也不容易。 是的,这种直接对抗,恐怕很难找到合适的工作,毕竟供大于求,不去总会有人愿意的。
这种职场风气整顿要分两部分,具体问题,具体分析! 一个专业的HR,在工作上应该有自己的定位,是多方面的,不像这种对话,给人的感觉是为了招聘而招聘。 你一上来就不能说如何整顿职场。 在这次面试之前你没有做好充分的准备。 有时候你自己准备不够,给别人看不起你的可能。
有些人认为公司员工必须按照公司的规定做事。 这个概念看似没有问题,但在有勇气的人的概念中,就看这个规定是否合理,是否对工人有不利影响。 毕竟无论做什么工作,都是关于平等和尊重的。 过去,人们在生活的压力下,没有勇气挑战制度,造?成根深蒂固的奴性。 90后和00后真的是最正常的一代。 他们性格健全平等,没有奴性!
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