考察过程中的表现四个季度不足之处(考察过程中的表现四个季度时间间隔)

近期,全国各地公务员政审考察工作正如火如荼地进行,政审考察是公务员录用的最后一道“关口”,也是选人用人的第一道“关口”。各级组织部门要高度重视,不能“当儿戏”“走过场”,要全面、客观、真实地做好公务员入职前的“思想体检”,考察出组织认可、忠诚可靠、人民需要的好干部。考察走访要“走心”,既看“帽子”也看“里

近期,全国各地公务员政审考察工作正如火如荼地进行,政审考察是公务员录用的最后一道“关口”,也是选人用人的第一道“关口”。各级组织部门要高度重视,不能“当儿戏”“走过场”,要全面、客观、真实地做好公务员入职前的“思想体检”,考察出组织认可、忠诚可靠、人民需要的好干部。
  考察走访要“走心”,既看“帽子”也看“里子”。政审考察不能走马观花,为了考察而“考察”,认为履行完考察程序就万事大吉。要从走访对象上“走心”,要到政审对象经常生活和工作的地方进行走访,全方位了解政审对象工作和生活的环境,选取不同的对象了解情况;要从考察谈话上“走心”,要“听其言”,也要会“听真言”,要营造“舒心”的谈话氛围,打消谈话人思想顾虑,使其打开“话匣子”畅所欲言;要从谈话细节上“走心”,不能只做机械记录,注意谈话技巧,学会主动挖掘,善于捕捉话外之音、言外之意,从语言碎片中收集有价值的评价,摸清“帽子”“里子”,做到心中有数。
  档案查阅要“查实”,既看“粗枝”也看“末节”。档案查阅是政审考察中十分重要的一环,在档案中能够集中反映出政审对象过去的学习工作情况,这就要求考察人员查阅档案时要用好“火眼金睛”。要把政治考察放在首位,认真查阅政审对象的学习工作经历,了解其成长过程,要留意其经历中是否有与历史重大事件有交叉,留意其在重大政治关口的现实表现;查阅政审对象的学习工作表现,了解其道德品行、能力素质、爱好特长、职位匹配度等;要侧重审查政审对象档案中的出生年月是否一致,学历、专业等是否符合规定的资格条件,确保每一位进入公务员队伍的同志档案“清白”。
  政治画像要“画准”,既要“画形”也要“画神”。考察工作人员要以对组织负责、对干部负责、对群众负责的高度责任感、使命感真实评价政审对象的优缺点、长短处,要杜绝“千人一面”,生动还原考察对象的真实“面貌”,为其精准“画像”,使之呼之欲出;在完善政审报告时,要摒弃主观论断,深入分析谈话内容,辨别真假、相互印证、相互参照、辩证分析,透过现象看本质,总结提炼出最符合干部特点的评价,做到由表及里、由浅入深、层次推进,把“举例说明”作为硬性要求,让个性特征能有证可查、有据可循,要“原汁原味”地体现出他人的评价,也要“棱角分明”地写出“过人之处”,让看考察报告就如见其人,雕琢出考察对象“立体像”。

(来源:共产党员网)

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